在社交媒体上，领导点赞朋友圈已经成为一种认定加班的证据。许多员工在加班后会在朋友圈上分享自己的疲惫和付出，而领导的点赞则被视为对员工努力的认可。这种现象在职场中越来越普遍，但也引发了一些争议。有人认为这是领导对员工工作成果的肯定，能够激励员工更加努力工作；也有人认为这是领导对员工的一种“绑架”，让员工在加班的同时还要承受来自领导的压力。无论如何，朋友圈上的领导点赞已经成为了一种加班文化，它或许能够激励员工，但也需要注意不要过度依赖这种认可，以免在职场中产生不必要的压力。

某公司员工的加班证据被领导点赞，引发了广泛关注，这一事件引起了人们对于加班问题的思考，同时也引发了对于朋友圈等社交媒体平台的使用和隐私保护的思考。

我们需要明确的是，加班问题一直是一个备受关注的话题，在现代社会，由于工作节奏加快，许多员工不得不加班以完成工作任务，加班不仅会影响员工的身体健康，还会对员工的家庭和生活造成一定的影响，对于加班问题，我们需要引起足够的重视。

领导点赞员工的加班证据，无疑是对员工辛勤工作的肯定，这种肯定也引发了一些问题，这可能会让员工感到压力，因为他们需要更加努力地工作才能获得领导的认可，这也可能会让其他员工感到不公平，因为他们可能会认为自己的辛勤工作没有得到应有的认可。

这一事件也引发了人们对于朋友圈等社交媒体平台的使用和隐私保护的思考，在现代社会，社交媒体已经成为人们生活中不可或缺的一部分，在使用社交媒体的过程中，我们也需要注意保护自己的隐私和安全，尤其是在工作场所，员工需要更加谨慎地发布自己的动态和分享自己的信息，以免被领导或其他同事利用。

针对以上问题，我们可以采取以下措施来加强对于加班问题和社交媒体使用的监管和保护：

公司应该建立完善的加班制度和福利制度，确保员工的加班得到合理的补偿和认可，公司也应该加强对员工的教育和培训，让员工了解加班的危害和如何避免过度加班。

领导应该更加公正地对待员工，不要以点赞等方式给员工施加压力，领导也应该鼓励员工积极分享自己的工作和生活中有趣的事情，增强员工之间的互动和交流。

员工在使用社交媒体时也应该更加谨慎地发布自己的动态和分享自己的信息，员工也可以设置自己的隐私保护选项，确保自己的隐私得到保护。

朋友圈被领导点赞成认定加班证据的事件引发了人们对于加班问题和社交媒体使用的思考，通过加强对于加班制度和福利制度的建立、加强对员工的教育和培训、以及谨慎发布社交媒体动态等措施的实施，我们可以更好地保护员工的权益和隐私安全。