一名女子因在上班时打伞遮挡监控，被公司辞退。她表示担心走光，但公司的做法引起了社会的广泛讨论。

对于这件事，我认为我们应该从多个方面进行分析，我们需要了解该女子的行为动机，据她所述，她之所以打伞遮挡监控，是因为担心走光，这是一个非常实际的问题，尤其是在一些工作场合，女性员工可能会面临走光的尴尬情况，该女子的行为可以理解为她为了保护自己的隐私而采取的一种措施。

另一方面，公司的做法也值得我们深思，他们因为该女子打伞遮挡监控而将其辞退，这种做法显然有些过于严厉，虽然该女子的行为可能违反了公司的某些规定，但是公司应该采取更加人性化和合理的方式来处理这个问题。

这也提醒我们，女性在就业过程中仍然面临着一些挑战和困难，尽管法律已经明确规定了性别平等，但是在实际生活中，女性仍然会面临着一些不公平的待遇和歧视，这种歧视可能来自于社会传统观念的影响，也可能来自于公司文化的影响，我们需要更加积极地推动性别平等观念的实施，为女性创造更加平等的就业环境。

针对这件事，我认为公司应该重新审视自己的处理方式和公司文化，公司应该明确告知员工哪些行为是违反规定的，以及违反规定后将会面临什么样的后果，这样可以让员工更加清楚地了解公司的规定和期望，公司也应该更加关注员工的隐私保护问题，为员工提供更加安全和舒适的的工作环境，公司还应该积极推动性别平等观念的实施，为女性员工创造更加平等的职业发展机会。

除此之外，社会也需要更加关注女性的就业问题，政府可以出台相关政策，鼓励企业招聘女性员工，同时为女性员工提供更多的职业培训和晋升机会，媒体也可以加强性别平等意识的宣传和教育，提高公众对性别平等问题的认识和重视程度。

女子怕走光上班打伞遮监控被辞退的事件提醒我们，女性在就业过程中仍然面临着一些挑战和困难，我们需要从多个方面进行分析和思考，为女性创造更加平等、安全和舒适的就业环境。