近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被视为违规行为，被公司解雇。法院最终判决公司要求赔偿该员工98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同的看法。

我们需要对事件本身进行客观的分析，从公司的角度来看，他们是在维护公司的规章制度和纪律性，对于违反规定的行为进行惩罚是可以理解的，在本案中，公司的处理方式显然过于严厉，没有考虑到员工的实际情况和可能的解释，员工可能是在处理紧急的工作事务，或者是在进行工作相关的研究和学习，公司在处理类似事件时，应该更加审慎和公正，避免误判和滥用权力。

该事件也反映出了当前职场中的一些乱象，一些公司过于强调规章制度和纪律性，忽视了员工的实际需求和感受，这种做法可能导致员工对公司的信任度降低，甚至产生抵触情绪，一些员工在面对公司的不合理要求时，往往缺乏有效的维权意识和渠道，他们可能会选择默默忍受，或者采取极端的方式进行反抗，这无疑加剧了职场中的矛盾和冲突。

针对以上分析，我们可以得出以下结论和建议，公司应该更加关注员工的实际需求和感受，尊重员工的劳动成果和贡献，在处理违规行为时，应该遵循公正、公平的原则，避免滥用权力和误判，员工也应该增强维权意识，了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规，在遇到不合理的要求时，可以通过合法渠道进行维权和申诉。

最后需要强调的是，职场中的和谐与稳定是需要双方共同努力和配合的，只有公司和员工都能够理性、公正地处理各种问题，才能够实现职场的和谐与稳定，我们呼吁所有公司和员工都能够重视职场乱象的存在和影响，积极采取措施进行改善和解决。

改善职场环境需要多方面的努力和措施，首先政府应该加强对劳动法规的宣传和教育力度提高员工对劳动法规的认识和理解，同时政府也应该建立完善的劳动保护机制保障员工的合法权益，其次企业也应该建立健全的规章制度和人力资源管理机制提高员工满意度和忠诚度，同时企业也应该注重员工的培训和教育提高员工素质和能力为公司的长远发展提供有力的人才保障，最后员工也应该加强自身素质和能力的提升了解公司的规章制度和劳动法规维护自己的合法权益，同时员工也应该以积极的态度面对工作中的挑战和困难为公司的稳定发展贡献自己的力量。

老员工被安排学习员工手册全程玩手机遭开除”的事件引起了广泛关注，该事件不仅反映了公司处理违规行为的方式存在问题也反映了职场中的一些乱象，为了改善职场环境需要政府、企业和员工共同努力和配合，只有双方都能够理性、公正地处理各种问题才能够实现职场的和谐与稳定。