救生员在上班时因上厕所而被开除的事件引起了广泛关注。该救生员在值班期间感到身体不适，因此决定去厕所。他的上级却认为他的行为违反了公司的规定，因此将其解雇。这一事件引发了对于救生员工作条件和公司规定的讨论。有人认为，救生员在紧急情况下需要上厕所是人之常情，公司应该理解并尊重员工的生理需求。也有人认为，公司在保证员工身体健康的同时，也有权制定自己的规定和制度。

某游泳池发生了一件引起广泛讨论的事件，一名救生员因上班时上厕所而被开除，此事引发了人们对于工作场所的权益和责任的思考，也引起了对于职业道德和职业素养的探讨。

事件回顾

据报道，该救生员在上班期间因内急而离开岗位，前往游泳池附近的公厕，他的离开并未得到上级的批准，且时间超过了规定的休息时间，他被游泳池管理方开除。

对于此事，网友们展开了热议，有人认为，该救生员的行为虽然违反了工作规定，但考虑到他的内急情况，应该给予一定的理解和宽容，而也有人认为，作为救生员，他的职责是确保游泳池的安全，他的行为可能会对游泳池造成潜在的安全隐患，因此应该被开除。

工作场所权益与责任

在工作场所中，每个员工都应该承担相应的责任和享受应有的权益，对于该救生员而言，他的职责是确保游泳池的安全，这是他的责任，作为一个人，他也有生理需求，需要上厕所，我们应该在尊重他的责任的同时，也关注他的权益。

作为游泳池管理方，他们也有责任为员工提供一个舒适的工作环境，这包括确保员工有足够的休息时间和必要的设施，他们也应该明确告知员工在上班期间的行为规范，并严格执行相关规定。

职业道德与职业素养

除了工作场所的权益和责任外，此事也引发了人们对于职业道德和职业素养的思考，作为救生员，他的工作是确保游泳池的安全，他的行为应该符合职业道德和职业素养的要求，在紧急情况下，他是否有权离开岗位？这是我们需要深思的问题。

作为员工，我们应该尊重公司的规定和制度，这是我们的职业素养，在某些特殊情况下，我们是否应该有一定的自主权和灵活性？这也是我们需要探讨的问题。

结论与建议

该救生员因上班时上厕所而被开除的事件引发了人们对于工作场所权益和责任、职业道德和职业素养的思考，为了改善员工的工作环境和保障员工的权益，我们应该加强对于工作场所的规定和制度的建设，我们也应该提高员工的职业道德和职业素养意识，确保他们在工作中能够遵守相关规定和制度。

针对此事，我们提出以下建议：

1、游泳池管理方应该加强对于工作场所的规定和制度的建设，明确告知员工在上班期间的行为规范，并严格执行相关规定，他们也应该提供必要的设施和支持，确保员工能够有一个舒适的工作环境。

2、员工应该提高职业道德和职业素养意识，尊重公司的规定和制度，在特殊情况下，他们应该有一定的自主权和灵活性，但也需要与公司进行沟通和协商。

3、政府部门应该加强对企业的监管力度，确保企业能够遵守劳动法规和相关制度，对于违反规定的企业和行为人应该依法进行处罚和教育。

该救生员因上班时上厕所而被开除的事件是一个值得我们深思的问题，通过加强对于工作场所的规定和制度的建设、提高员工的职业道德和职业素养意识以及加强对企业的监管力度等措施的实施我们可以为员工提供一个更加公正、安全和舒适的工作环境保障他们的权益并促进企业的可持续发展。