一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 劳动纠纷
3. 法律解读
4. 启示与建议

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件回顾

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，据悉，这名员工在社交媒体上发布了与老板的对话记录，并引起了广泛关注，在对话中，老板的一句“滚”让员工感到不满和委屈，员工随后未去上班，老板却以旷工为由解雇了这名员工。

劳动纠纷

在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，据律师介绍，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意解雇员工，必须遵循法定程序，并按照法律规定给予经济补偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。

法律解读

从法律角度来看，员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇后获赔15.98万元是合理的，老板的一句“滚”并未明确表达解雇的意思，员工有权对此进行质疑和解释，即使员工未去上班，也不意味着自动放弃了自己的权益，相反，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

启示与建议

该事件提醒我们，在劳动关系中，双方应该尊重对方的权益和感受，当遇到不满和委屈时，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，雇主也应该遵循法定程序解雇员工，并给予相应的经济补偿，为了维护劳动关系的和谐稳定，建议双方加强沟通和理解，避免类似的纠纷再次发生。

政府和社会也应该加强对劳动关系的监管和保护力度，确保员工的合法权益得到切实保障，对于违反劳动法规的行为，应该依法进行处罚和制裁，以维护劳动市场的秩序和稳定。

员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇后获赔15.98万元是合理的，该事件提醒我们尊重对方的权益和感受至关重要，政府和社会也应该加强对劳动关系的监管和保护力度，确保员工的合法权益得到切实保障。