一名女子因拒绝哺乳期通勤4小时上班而被辞退。该公司给出的理由是，女子在哺乳期需要更多的时间和精力照顾孩子，因此不能按时上班。女子认为公司的做法并不公平，她指出公司没有提供任何关于哺乳期福利的政策，也没有给予她足够的休息时间。女子还表示，她在工作期间一直尽心尽力，公司的做法是对她的辛勤工作的不尊重。对于此事，网友们也展开了热议。有人认为公司的做法过于苛刻，也有人认为女子应该得到更多的理解和支持。无论如何，这一事件再次引发了人们对于职场性别平等的思考。

一位女子因拒绝在哺乳期通勤4小时上班而被辞退，引发了社会的广泛关注，这件事情不仅涉及到女性的权益，也涉及到劳动法规的执行问题。

据了解，该女子在哺乳期期间，由于通勤时间过长，影响了她的身心健康和照顾孩子的能力，她拒绝了公司的要求，希望能够在家附近找一份工作，她的公司却以她拒绝通勤为由，将她辞退。

对于这件事情，我认为我们应该从多个方面进行分析和思考，我们需要关注女性的权益，哺乳期是女性生理和心理上的特殊时期，需要得到足够的休息和照顾，如果公司不顾及女性的权益，强制要求女性通勤，那么这种行径是不道德的，也是违法的。

我们需要思考劳动法规的执行问题，劳动法规是保障劳动者权益的重要法律，但是有些公司却会违反劳动法规，以种种理由辞退员工，这种情况下，我们需要加强对劳动法规的宣传和教育，让更多的人了解劳动法规的内容，增强员工的法律意识和维权意识。

我们也需要关注社会对于女性角色的认知和态度，女性在家庭中扮演着重要的角色，她们需要照顾孩子、料理家务，同时也需要有自己的事业和发展，如果社会能够给予女性更多的支持和理解，让女性能够在家庭和事业之间取得更好的平衡，那么这对于整个社会的发展和进步都是有益的。

女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞这件事情，不仅涉及到女性的权益和劳动法规的执行问题，也涉及到社会对于女性角色的认知和态度，我们需要从多个方面进行分析和思考，加强对于女性权益的保护和劳动法规的宣传教育，同时也需要关注社会对于女性角色的认知和态度。